Wiza pracownicza

• zarejestrowany formularz zgłoszeniowy

Formularz należy wypełnić on-line, wydrukować i własnoręcznie podpisać.

Wszystkie rubryki powinny być poprawnie wypełnione - bez pustych miejsc.

• 1 kolorowe zdjęcie w formacie paszportowym

Rozmiar 35 x 45 mm.

Białe tło.

Nie starsze niż 6 miesięcy.

Wydrukowano na wysokiej jakości papierze.

Sprawdź wymagania (Informacje o wizie → Zdjęcie).

• oryginalny paszport

Musi być ważny co najmniej 3 miesiące licząc od daty planowanego wyjazdu ze strefy Schengen.

zawierać co najmniej dwie puste strony wizowe, z wyłączeniem stron z adnotacjami.

Nie starszy niż 10 lat (przedłużone paszporty nie są akceptowane).

• kopia strony paszportu z danymi osobowymi

• kopia dowodu osobistego

• zezwolenie na pracę(oryginał i jego kserokopia)

  Należy przedstawić oryginał dokumentu wydanego przez odpowiednie polskie władze lokalne.

• przedwstępna umowa o pracę(oryginał i jego kserokopia) (jeśli jest dostępny)

  Umowa przedwstępna o pracę musi określać miejsce, warunki i charakter zatrudnienia. Dokument powinien być podpisany przez obie strony i sporządzony w języku polskim i angielskim.

• pisemne oświadczenie pracodawcy

  Pismo powinno potwierdzać zamiar zatrudnienia cudzoziemca oraz charakter zatrudnienia, stanowisko i wynagrodzenie pracownika. Dokument musi zawierać również dane teleadresowe pracodawcy oraz oświadczenie o objęciu pracownika ubezpieczeniem społecznym w Polsce w momencie faktycznego rozpoczęcia wykonywania obowiązków służbowych.

• dowód zakwaterowania

  np. pismo potwierdzające od pracodawcy zapewnienie zakwaterowania ze wskazaniem jego charakteru i lokalizacji (akademik, apartament), rezerwacja hotelu.

• dokumenty potwierdzające zakres działalności pracodawcy

  np. rejestracja firmy, dokumenty potwierdzające dochód, wysokość podatku dochodowego oraz liczbę zatrudnionych osób.

• ubezpieczenie zdrowotne (oryginał i jego kserokopia)

  Zaświadczenie o ubezpieczeniu musi obejmować cały okres ważności wizy.

  Suma ubezpieczenia musi przekraczać 30.000 Euro.

  Tylko polisa wystawiona przez firmę ubezpieczeniową z siedzibą w UE lub zalecane wymienione firmy ubezpieczeniowe jest akceptowana przez Ambasadę RP w Manili.

  Polisa obowiązuje w państwach członkowskich strefy Schengen.

  Zapoznaj się z wymaganiami w sekcji „Ubezpieczenie podróżne”.

• potwierdzona rezerwacja lotu w obie strony z ustalonymi datami, numer rezerwacji
• świadectwo doświadczenia zawodowego(oryginał i jego kserokopia)
• kopie zaświadczeń o wykształceniu
• CV (dane osobowe)
• dowód posiadania wystarczających środków finansowych niezbędnych do pokrycia kosztów wjazdu i co najmniej pierwszego miesiąca pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

  np. wyciągi bankowe przedstawiające transakcje/ruchy z ostatnich 6 miesięcy.

*WAŻNA UWAGA:

Wizy w celu wykonywania pracy wydaje Konsul RP w urzędzie właściwym ze względu na miejsce zamieszkania wnioskodawcy.Konsulat RP może również przyjąć wniosek o wydanie wizy pracowniczej złożony przez obywatela państwa trzeciego przebywającego legalnie, ale niezamieszkałego na jego terytorium, jeżeli wnioskodawca uzasadnił złożenie wniosku w tym konsulacie. Odnosi się to do wizy Schengen (pobyt do 90 dni) lub wizy krajowej wydawanej na okres pobytu odpowiadający okresowi określonemu w zezwoleniu na pracę, ale nieprzekraczający jednego roku.

Zatrudnianie bez uprzedniej zgody i odpowiedniej wizy jest surowo zabronione.