WSPÓŁCZESNE OŚWIADCZENIE O NIEWOLNICTWIE

Dane osobiste

BLS International Services Limited jest uznanym liderem w świadczeniu usług Government to Citizen (G-to-C), działającym z siedzibą główną w Delhi w Indiach. Biura regionalne w Stambule, Dubaju, Moskwie, Brampton i Casablance zarządzają regionami Europy, Bliskiego Wschodu, Rosji, Ameryki i Afryki.

Struktura organizacyjna, biznes i łańcuch dostaw dla BLS International Services Limited:

BLS International Services Limited (“BLS” lub "BLS International") jest spółką notowaną na indyjskich giełdach papierów wartościowych, tj. NSE, MSE i BSE. Jest jednym z największych na świecie dostawców usług specjalistycznych w zakresie outsourcingu wiz, paszportów, zaświadczeń, oraz usługi dla obywateli na rzecz rządów i misji dyplomatycznych na całym świecie. Firma obsługuje misje dyplomatyczne, ambasady i konsulaty oraz rządy w zarządzaniu wszystkimi zadaniami administracyjnymi i niezwiązanymi z osądem, związanymi z procesem składania wniosków wizowych / obsługi obywateli, umożliwiając im całkowite skupienie się na krytycznych aspekt oceny wniosków.

BLS prowadzi działalność w ponad 65 krajach, zatrudniając ponad 15 000 pracowników świadczących usługi w ponad 12 000 centrów na całym świecie. BLS świadczy swoje usługi poprzez tworzenie własnych biur lub poprzez sieć partnerską. Sieć partnerska pomaga nam skutecznie świadczyć usługi w różnych krajach i utrzymywać ścisły nadzór nad zgodnością z lokalnymi przepisami i regulacjami danego kraju.

Struktura najwyższego poziomu BLS International Service Limited jest następująca:

Współczesne niewolnictwo i handel ludźmi są bardziej rozpowszechnione w organizacjach, w których istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników niewykwalifikowanych lub pracowników fizycznych. Ze względu na charakter naszej pracy, BLS zatrudnia dobrze wykształconych i wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy mają większą świadomość na temat niewolnictwa, pracy przymusowej czy handlu ludźmi. Charakter naszej pracy minimalizuje ryzyko wystąpienia takich działań. Jednak biorąc pod uwagę poważny charakter tego problemu, BLS nadal wdrożył zabezpieczenia, aby zapobiec wszelkim nadużyciom w tym obszarze.

Zasady dotyczące niewolnictwa i handlu ludźmi:

W BLS International ludzie są podstawą tego, co robimy; stąd odpowiedzialne zarządzanie kapitałem ludzkim obejmuje poszanowanie praw człowieka, zapobieganie współczesnemu niewolnictwu i handlowi ludźmi. To są klucze do długoterminowego sukcesu biznesowego BLS International. Nie tolerujemy żadnego rodzaju współczesnego niewolnictwa, w tym pracy przymusowej i pracy dzieci. Praca przymusowa, w tym niewolnictwo za długi i inne formy współczesnego niewolnictwa, nie jest akceptowana w żadnej lokalizacji BLS International.

BLS International uznaje, że współczesne niewolnictwo jest haniebną zbrodnią, która dotyka społeczności i jednostki na całym świecie. BLS International podjął już działania promujące etyczne praktyki biznesowe i polityki chroniące pracowników przed nadużyciami i wykorzystywaniem w naszej organizacji. Obecnie obowiązują następujące zabezpieczenia i zasady:

• BLS International posiada istniejące zasady i procedury udokumentowane w Kodeksie Postępowania („COC”) i Etyce. Kodeks postępowania stanowi, że BLS International odradza wszelkiego rodzaju współczesne niewolnictwo, zatrudnianie dzieci, zatrudnianie swoich pracowników w warunkach naruszających ich podstawowe prawa oraz utrzymywanie zerowej tolerancji dla współczesnego niewolnictwa lub handlu ludźmi przez któregokolwiek z jej pracowników lub partnerów.

• Upewniliśmy się, że nasze systemy zawierają odpowiednie procesy chroniące mniej wykwalifikowanych pracowników
  zatrudnionych w lokalizacjach zagranicznych. BLS International nie przenosi pracowników o niższych kwalifikacjach z jednego kraju do drugiego, eliminując w ten sposób ryzyko handlu ludźmi. Tylko wysoko wykwalifikowani pracownicy, którzy otrzymali wyższe wykształcenie, są rozmieszczani w innych krajach. Są oni rekrutowani na te stanowiska za pomocą dobrze udokumentowanego procesu HR.

• BLS International współpracuje z partnerami przy otwieraniu biur w niektórych krajach. Określiliśmy wytyczne, których muszą przestrzegać wszyscy partnerzy. Partnerzy ci podpisują deklarację zobowiązania do zniechęcania i niestosowania praktyk, które zachęcają do współczesnego niewolnictwa lub handlu ludźmi.

• BLS International utworzył Komitet ds. Zarządzania Konsekwencjami (CMC), który działa jako rzecznik wszystkich pracowników w przypadku skarg o poważnym charakterze. BLS wierzy w tworzenie zdrowego i sprzyjającego środowisku pracy i umożliwił wszystkim swoim pracownikom bezpośredni dostęp do CMC w celu zgłaszania wszelkich spraw, które naruszają nasze podstawowe wartości, standardy etyczne, akty korupcji, akty współczesnego niewolnictwa, handel ludźmi itp. .

• BLS International posiada również politykę informowania o nieprawidłowościach, za pomocą której pracownicy mogą sygnalizować wszelkie nieprawidłowości, oszustwa, przewinienia, akty współczesnego niewolnictwa, handel ludźmi itp.

Procesy należytej staranności w odniesieniu do niewolnictwa i handlu ludźmi w swoich łańcuchach biznesowych i dostaw:

• Oprócz samodzielnego świadczenia usług, BLS powołuje partnerów do świadczenia usług w niektórych krajach. Przeprowadzamy rygorystyczne badania due diligence w zakresie powoływania potencjalnych partnerów do świadczenia usług. Podczas oceny partnera przeprowadzana jest weryfikacja przeszłości, aby sprawdzić, czy doszło do naruszenia praw człowieka lub czy partner brał udział we współczesnych praktykach niewolniczych, handlu ludźmi lub zatrudnianiu dzieci.

• W krajach, w których BLS zatrudnia własny personel, proces krótkiej listy i selekcji jest dobrze udokumentowany, aby wyeliminować obawy związane z handlem ludźmi. Role i obowiązki zawodowe zostały jasno określone i opublikowane, aby zminimalizować wszelkie obawy związane ze współczesnymi praktykami niewolniczymi.

Oceniaj i zarządzaj ryzykiem dla części biznesu i łańcucha dostaw z ryzykiem niewolnictwa i handlu ludźmi:

BLS International to globalna organizacja posiadająca biura w wielu firmach. Niektóre biura są utrzymywane przez organizacje partnerskie. BLS ocenił ryzyko niewolnictwa i handlu ludźmi i zarządza nimi poprzez:

• Charakter pracy wymaga wykwalifikowanej siły roboczej, która otrzymała korzyści z edukacji i może wykazać się wysokim poziomem umiejętności komunikacyjnych, organizacji osobistej i znajomości technologii. Szanse na niewolnictwo i handel ludźmi są znikome w zawodach, w których zatrudnieni są wykwalifikowani pracownicy.

• Tworząc biura w różnych krajach, BLS rekrutuje ludzi za pomocą dobrze udokumentowanego procesu, w którym kandydaci muszą dobrowolnie aplikować na podstawie opisu stanowiska, kryteriów kwalifikacji i procesu selekcji. Ta metoda dobrze udokumentowanego procesu i dobrowolnego stosowania powstrzymuje praktyki niewolnictwa i handlu ludźmi.

• BLS International wdrożyło społeczne słuchanie, aby monitorować naszych partnerów pod kątem stosowania współczesnych praktyk niewolniczych i handlu ludźmi.

Skuteczność w zapobieganiu niewolnictwu i handlowi ludźmi w biznesie lub łańcuchach dostaw:

• BLS nadal ściśle przestrzega swoich zasad dokładnej weryfikacji przeszłości partnerów przed przyjęciem ich do pomocy w realizacji operacji w niektórych krajach.

• BLS przeprowadza przegląd wszystkich operacji pod kątem wszelkiego rodzaju naruszeń w obszarze współczesnego niewolnictwa i zagrożeń związanych z handlem ludźmi. Nadaliśmy priorytet tym przeglądom w oparciu o kraje i segmenty, w których oceniliśmy, że możemy być narażeni na największe ryzyko naruszenia.

Szkolenia z zakresu niewolnictwa i handlu ludźmi dostępne dla personelu:

• BLS International prowadzi szkolenia uświadamiające na temat Kodeksu Postępowania dla każdego, kto dołącza do organizacji. Ma to na celu podkreślenie naszego zaangażowania w walkę ze współczesnym niewolnictwem i handlem ludźmi.

• Biorąc pod uwagę nasze zaangażowanie, co roku przeprowadzamy obowiązkowe szkolenia odświeżające w zakresie Kodeksu Postępowania dla wszystkich pracowników. Podkreślamy wagę i omawiamy studia przypadków i sytuacje, które można uznać za akty łamania praw człowieka lub współczesne praktyki niewolnicze. Dyskusje te są proaktywnym sposobem budowania świadomości wśród naszych pracowników. Po odbyciu szkolenia pracownicy zobowiązani są do potwierdzenia ich przestrzegania co roku poprzez podpisanie dokumentu COC.

• BLS prowadzi również szkolenia w zakresie korzystania z Systemu Zarządzania Konsekwencjami w celu podkreślenia wszelkich wykroczeń, w tym współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi.

Oświadczenie zostało sporządzone zgodnie z sekcją 54 ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. i zostało zatwierdzone przez zarząd BLS International Services (UK) Limited.

Nazwisko reżysera: Mr. Gaurav Aggarwal